第一回 働きながら受ける年金「在職老齢年金」について
「働いて給料をもらうと、年金が減らされる」という話をよく聞きますよね。これは在職老齢年金制度といって、60歳以降に働いて厚生年金に加入しながら、老齢厚生年金を受ける場合、「給料+賞与」の金額と「本来もらえる年金額」に応じて、年金の全部又は一部の支給が停止される制度です。
では、働くとどんな場合でも年金がカットされてしまうのでしょうか？
「在職老齢年金」のしくみは、厚生年金に加入して一方で保険料を支払いながら、もう一方では年金を受けるという場合に、本来もらえる年金額がカットされるという制度なので、社会保険（厚生年金・健康保険）に加入しない形で働いた場合には、年金の支給停止は行われません。
社会保険は正社員と比べて週の労働時間と労働日数の両方が4分の3以上ある場合に加入する必要がありますが、例えば嘱託社員やパートタイマーなどで、週の労働時間か労働日数のどちらかが正社員の4分の3未満の条件で働いた場合には、社会保険に加入しないことになります。この場合には、給与や賞与の額がいくらであっても、年金は全額支給されます。
また、定年後に個人事業を営むという場合も、社会保険に加入しなければ、年金が支給停止になることはありません。このように、働くと必ずしも年金が減らされる、というわけではないのです。
ただし厚生年金に加入せず働く場合には、健康保険も会社の健康保険（協会健保、健保組合）には加入できず、自分で国民年金等の制度に加入する必要がありますのでご注意下さい。
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